5/2「ニュースレター VOL.25 no.2」を発送いたしました。

1週間を過ぎても届かない会員の方は 事務局まで連絡をお願いします。

対象の方に

◆2022年度　会員ステッカー

◆2022年度　年会費年会費納入案内

◆2021年度　認定歯科衛生士　ポイント取得及び自動更新のお知らせ

上記を同封しております。

該当の会員で、不明な点がある方はご連絡をお願いいたします。

5月22日（日） 　午前10時～（約2時間：途中休憩1回含む）定員100名　どなたでもご参加できます

Webセミナー　3,000円（会員特典：1か月の動画アーカイブ視聴）

講演内容

　「口腔顔面痛」や「非歯原性歯痛」という用語が知られるようになって久しい。
　では「非器質的疼痛」という言葉をご存じだろうか？体には異常がないにもかかわらず、患者が痛みを訴える時に用いられていた用語である。しかし、2017年、痛み研究の総本山である「国際疼痛学会」がこのような痛みが実際に存在することを公認し、「nociplastic pain（痛覚変調性疼痛）」と命名した。原因は脳の痛みを感知する機能の異常だと考えられており、歯科では口腔灼熱痛症候群（舌痛症）や特発性歯痛がこれに当たる。講演では、歯科治療を契機に生じた慢性疼痛や不定愁訴の症例を供覧しながら、これらの特徴と治療法について解説する。
　同様に、精神疾患が背景にある場合にも「非器質的疼痛」が生じることがある。講演の後半では、身体症状症、うつ病、統合失調症について、症例を供覧しながら、診断と対応法をお話しする。

参考文献

①「歯科医師のための口腔顎顔面痛」　クインテッセンス出版、東京,2021　
②「非歯原性歯痛　その歯痛、本当に歯が原因ですか」　日本歯科医師会雑誌 (2019;71（10）:816-825.)

パネリスト
井川雅子 先生

静岡市立清水病院口腔外科

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ホスト　
足本　敦（オピニオンメンバー）
サポートメンバー　
寺岡徳光（Web委員）

プログラム

10:00　Zoomセミナー参加の諸注意、パネラー紹介など（約10分）
10:10　井川雅子先生のご講演（約95分：休憩5分含む）
11:45　質疑応答 （約15分）
12:00　終了

パネリスト略歴

1984年  　      東京歯科大学　卒業
1984-1990年　慶應義塾大学医学部歯科口腔外科学教室助手
1990年-現在　静岡市立清水病院口腔外科　非常勤歯科医師
2010年-現在　日本歯科大学　臨床教授
2011年-現在　国際福祉医療大学　非常勤歯科医師
2013年-現在　神奈川歯科大学　非常勤講師
2014年-現在　井川歯科医院院長

認定医・専門医資格

• 1999年　米国口腔顔面痛学会　ボード認定専門医・fellow
• 2002年　日本顎関節学会　専門医
• 2008年　日本頭痛学会　専門医・代議員
• 2011年　日本口腔顔面痛学会　指導医・理事（2018-2021）

参加希望者は、会員番号をご準備のうえ、下の申込フォームからお申込みください。申し込みにはペイパル（paypal：オンライン決算システム）への登録が必要になります。
非会員の方は会員番号に「0000」と入力してご登録ください。
登録完了メールにてウェビナーのお部屋案内をお送りします（届かない方は事務局まで連絡をお願いします）。当日まで申込可能です。

※登録後、申込み完了メールが【no-reply@zoom.us】というアドレスから届きます。「@zoom.us」のドメインが迷惑メールのフィルターにかからないように、設定をお願いします。「zoom」からの自動返信メールですので、このメールには返信できません。

対象： 卒後間もない（新卒〜数年以内）歯科衛生士
目的：1．社会人としての基本的な心構えを学ぶ（新人初期研修）
　　　2．ヘルスケア歯科衛生士のロールモデルを知る
　　　3．ヘルスケア歯科診療に必要な知識・技術のステップアップについて知る
開催時間と開催時期：2022年5月〜6月に合計3回　各11:15 〜12:00*までの45分間
　　　（各回学習内容の確認テスト = 自己採点をします）
開催方法参加費：オンライン（Zoom meetingアーカイブ配信無し）LIVE参加で、顔出し（カメラをオン）でご参加ください。
　★申込みは個人ですが、数名で１台のPCにて参加することも可能です。
　★１台PCで複数名の受講の場合は、各回終了後の確認テスト（グーグルフォームで2～3問）回答で「出席」の確認といたします。
参加費：6,000 円／ 1 人

＊診療所責任者は，開催時間前後に余裕をもって新人研修の時間を確保してください

カリキュラム

第１回　新人初期研修（社会人としての心構えとロジカルシンキング）

講　師：落合真理子

社会人として，とくに医療人として責任ある行動・言動が求められるようになります．挨拶をすること，人にフレンドリーに暖かく接することはもちろんですが，さらに自分で考えること，自分の考えを話すことは，社会人としての必須のスキルです．そこで論理的思考法の入口に立つことを目標に簡単なワークをします．一般に企業研修などでは，ロジカルシンキングを身に着けるための研修に1 〜3日を費やしますが，本講座ではその入口に立つことを目標にします．

第２回　ヘルスケア歯科衛生士を知る

聞き手：落合真理子
語り手：田村　恵，奥山洋実，山田美穂，松下奈緒

数人の歯科衛生士に「私の歯科衛生士としての歩み」を語っていただきます．長く一つの診療所に勤め，多くの長期症例から学んでいる田村恵さんほか様々なロールモデルを知って，ライフステージの変化と歯科衛生士の両立，歯科衛生士としての喜び，やり甲斐，壁にぶつかったときの克服の経験に触れていただきます．

第３回　必要な知識・技術のステップアップ

講　師：山田美穂，落合真理子

歯科衛生士学校で一通りの勉強はしました，一般の歯科診療所では，それ以上のことが求められます，しかしほんとうに患者さんのためになることができているでしょうか？　医療面接，プロービング検査，口腔内写真撮影，カリエスリスクの診査と評価，キュレットのシャープニング，エックス線フィルムのセッティング，エックス線の読影，ディプラーキング，PMTC，そしてスケーリング・ルートプレーニング．そのいくつかをとりあげて，患者さんのためになるスキル，不快にしないスキル，自分のからだに無理をかけないスキルをどのように学んでいくか，そのステップアップの道筋を学びます．

【 申込み・お支払い方法 】

以下の申込みフォームよりご登録ください。登録が完了しましたら、請求先ご住所に請求書を発行いたします。
お支払いの確認が取れ次第、受講者様にZoomのURLをメールいたします。

「日本ヘルスケア歯科学会誌　Vol22,No1」を会誌一覧に公開しました。

コアメンバー会議（ＷＥＢ）　議事録　2022.3.4
参加者　林、秋元、丸山、田中、高橋、杉山、齋藤、渡辺　（敬称略）
書記　杉山
NL 2号のスケジュール
3/31締切　4月末発行予定

報告
・井川雅子先生のセミナー開催　2022/5/22 10時からで決定（丸山）
足本先生が司会　代表の謝辞あり

・学術会員のこと（丸山）
1期2年間　ヘルスケアがお世話になった外部の先生に依頼する
ルール化した　オピニオン会議の3号議案

・ウィステリア（丸山）
マニュアルの仕上げなどを進行中

・HCM1日目グループから（丸山）
アカシさんと打合せ進行中

・2月22日に認証支援勉強会２を行いました（千草）
今年度の認証申請予定は５から７医院
確定：丸山、安田、田中、平島、川原　ほぼ確定：藤本、島野

・オピニオンメンバー会議
準備　田中　林　渡辺　杉山　9時に会場
代表挨拶　ヘルスケアの今後を考える特別チームをコア会議に設置する。コア会議から委嘱して協議を行う。
永年会員　7名
決算報告　秋元
DHコース15期の開催可能性について
今回は不確定なので時期の開催方法はきちんと決まったらNLで発表するとアナウンスする
監査報告　河野
事業計画　田中
予算　秋元
HCM 2022 秋元
学術会員（田中）
質疑
報告・意見交換（高橋）　2チームで30分程度
会議参加でカメラOFFでいいか？
原則カメラONと初めにアナウンスする
名前をきちんと表記するようにする

・コア会議として、2021年決算・2022年事業・予算を承認した。

・咬合面規格撮影の動画をヘルスケアのYou Tubeチャンネルにアップする件

・会員数について協議した
歯科医師の会員を増やすのが会の収支改善には一番効果的
若い先生に知ってもらう、会員から誘うなどを行う

以上。

【会員ページ】最新号「Newsletter vol.25 no.1」のPDFをアップしました。

2022年4月12日　20：30～21：50（約80分）

Webセミナー（Zoomウェビナー）　対象：日本ヘルスケア歯科学会会員　3,000円（振返り配信：1か月）

院長に代わって経験豊富な
歯科衛生士・奥山洋実に聞く
『先生、お話があるんですが…』ドキッ！

 

パネリスト　奥山洋実（オピニオンメンバー）
聞く人　秋元秀俊（コアメンバー）
サポートメンバー　田中勝幸（Web委員）

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企画趣旨

１．よりよいチームづくりを志向する診療所責任者に雇用される歯科衛生士の視点を提供する

２．信頼される診療所責任者となるために、自分では気付かない問題点に気付いていただく

対象：歯科診療所運営責任者またはその予定者の歯科医師
（例外的に歯科衛生士の視聴可）

秋元が、院長（診療所責任者）に代わって、歯科衛生士・奥山洋実に尋ねます。
奥山さんの歯科衛生士としてのキャリアは、決して平坦なものではありません。大半の歯科衛生士がそうであるように、もちろん望んで歯科衛生士になったわけではありませんが、最初に勤めたドクターは、熱心に精度の高い補綴処置を追求する人で、きちっと基本治療の成果をあげることを求められました。当時始まったヒューフレディ社のシェリー・バーンズSRPセミナーは、雑誌に広告を見つける度に繰り返し受講したそうです。受付番号はいつも１番。ある程度結果が出せるようになると欲が出てきて、歯周治療を任せてもらえる医院、事情あって矯正歯科、その次は大阪の歯科医院、山形・酒田の医院では規格性のある診査資料を採ることを学び、さらにヘルスケア診療を始めたばかりの田中歯科クリニックを経て、当時のヘルスケアの本丸の酒田H歯科へ。波乱万丈、多様な職場で多様な院長、たくさんの後輩の面倒を見てきた奥山さんだからこそ気付くこと。
良薬は口に苦し、飲んでみません？

・どう教育したらいいか／どうやる気をもってもらうか／あまりにも常識がない／接遇能力が低い／対話を心掛けているが、もうひとつギクシャクする／待遇だ、環境だ、設備だというが、自分の能力知っているのか／SRPには熱心だが、患者さんとの関係がいまひとつ
・うまくいってるつもりだけど、気付いていないところあるかな／よくある思い込み、よくある勘違い、よくある無理解／雇用者の常識（就業規則、待遇、保証など）
・自分から学ぼうとしない、教育機会を与えても迷惑がる／逐一指示をしないと動いてくれない／どう、教育すれば、応えてくれるのかわからない／外部から講師を招聘しても迷惑そうにする者がいる／人材育成の時間を定期的に設けているが、成果が上がらない
・スタッフ間の問題が一番頭が痛い／評価制度の仕組みを取り入れているが、かえってうまくいかない／辞められると困るので遠慮しているが、それがいけない？／とにかく辞められると困るので、すべて我慢…